Specialiste de Programme (Environnement et Energie)

Sous la direction et la supervision directe du Directeur de Pays Adjoint/Programme, le Spécialiste de Programme est responsable de la gestion du portefeuille Environnement et Energie du PNUD en Haiti. Le Spécialiste de Programme analyse les tendances politiques, sociales et économiques et assure la formulation, la gestion, le suivi et l’évaluation des activités du programme dans son domaine d’intervention. Il fournit des conseils en matière de politique de développement et de planification stratégique ; il identifie de nouveaux domaines d’intervention/de coopération, propose des réponses innovatrices face aux nouveaux défis et nouvelles opportunités tout en établissant la cohérence avec les priorités de l’UNDAF-ISF/le Programme Pays, les politiques et procédures du PNUD.

Le Spécialiste de Programme coiffe, mène, coordonne et supervise l’équipe de programme de l’Unité Environnement & Energie en étroite collaboration avec la Direction, l’équipe des Opérations, les autres Unités de Programme du PNUD en Haiti, les agences du SNU, les départements du Siège, les officiels du Gouvernement, les experts et conseillers techniques, les bailleurs de fonds bi et multilatéraux et la société civile afin de garantir une mise en œuvre réussie du programme du PNUD.

• Analyse approfondie de la situation du secteur et collaboration à la préparation/révision du CCA, de l’UNDAF-ISF, du CPD, CPAP, de l’AWP et de tout autre document de stratégie/instrument programmatique ;
• Identification des interventions/programmes stratégiques de coopération et des appuis nécessaires dans le domaine ;
• Contribution à l’opérationnalisation de l’UNDAF-ISF en collaboration avec les partenaires clés et les autres agences du SNU.

Assure la gestion dynamique, participative et effective de l’Unité Environnement & Energie et la supervision de l’équipe en se concentrant sur le contrôle de qualité du cycle de programme tout entier, de la formulation à la mise en œuvre.   Les résultats attendus du Spécialiste de Programme sont:

• La définition, le développement, l’organisation et la planification de manière participative du mode de fonctionnement de l’Unité en favorisant : le travail en équipe, la responsabilisation, la délégation d’autorité, la prise de décision, les modes d’interaction avec les autres équipes thématiques ;
• L’application effective des outils de gestion axée sur les résultats (RBM), l’établissement de cibles, le suivi, le contrôle de qualité et l’évaluation du travail et des résultats escomptés ;
• L’identification et la formulation de programmes stratégiques dans le domaine de concentration en prenant en compte les priorités du PNUD et du pays dans les interventions sur le terrain. Coordonner la mise en œuvre des programmes avec les agences d’exécution;
• La supervision de la planification, du budget, de la mise en œuvre et du suivi du programme ; la vérification de l’utilisation des ressources financières en accord avec les règles et procédures du PNUD ;
• Le suivi effectif du portefeuille de l’Unité Environnement & Energie afin de mesurer l’impact du Programme de Pays sur le secteur. Le suivi régulier et l’analyse de l’environnement politique, social et institutionnel afin d’introduire les ajustements qui seraient jugés nécessaires au programme ;
• Le suivi des recommandations des audits ;
• La préparation des rapports consolidés sur les activités, produits et effets induits du programme pour le secteur environnement. La préparation des rapports pour les bailleurs de fonds.

• La mise en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation de ressources du Bureau de Pays pour l’atteinte des effets induits du programme ;
• Le développement et la coordination d’un réseau ouvert de relations et de collaboration avec les Agences du Système des Nations Unies, les Institutions Financières Internationales, les organismes gouvernementaux, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la Société Civile, ... ;
• L’identification de domaines programmatiques de coopération, basée sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins/priorités du pays et les priorités des bailleurs ;
• La mise ne place d’un mode d’interaction afin de s’assurer de la complémentarité et de la cohérence des initiatives en relation avec la thématique Environnement & Energie dans les différentes unités du PNUD-Haiti.

• Une contribution substantielle aux réseaux de connaissances et de pratiques ;
• La promotion de la visibilité thématique des objectifs et initiatives du PNUD ainsi que des thèmes centraux de l’environnement, notamment à travers la facilitation de débats publics ;
• La sensibilisation des acteurs clés, au niveau du gouvernement notamment, par rapport à la prise de en compte des objectifs des grandes conférences et conventions relatives à l’environnement dans le cadre de la définition des politiques et stratégies nationales ;
• La facilitation de processus participatifs visant à promouvoir le dialogue sur les politiques et stratégies en matière d’environnement & Energie ;
• La production, la dissémination d’informations et la facilitation de processus liés à des événements spécifiques (journées mondiales relatives à l’environnement) ;
• Une mesure et une réduction de l’emprunte carbone du PNUD.

Impact des Resultats :

• Les résultats-clés ont un impact sur la performance en générale du Programme de Pays et sur les objectifs à atteindre de l’UNDAF-ISF/CPD.  En particulier, les résultats clés ont un impact sur la définition, la mise en œuvre et la programmation des activités ainsi que sur le développement des partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources nécessaires à la réussite du programme.

• Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique prônées par le Système des Nations Unies ;
• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;
• Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité.

Gestion des Connaissances et Apprentissage:

• Promeut la gestion des connaissances au PNUD et la pratique de l’apprentissage au bureau par son leadership ; participe activement à un ou plusieurs communautés de pratiques et met en application les connaissances nouvellement acquises ;
• Documente des approches/idées innovatrices, promeut leur utilisation et les adapte à la réalité du pays/bureau ;
• Démontre sa capacité à optimiser le comportement du personnel sous sa supervision en favorisant un environnement qui encourage l’initiative et un dialogue ouvert.

Développement et Efficacité Opérationnelle:

• Maitrise les différents aspects de son domaine de concentration/spécialisation et les concepts fondamentaux des disciplines qui y sont liées ;
• Fait montre de capacité à appliquer effectivement les outils de gestion axée sur les résultats (RBM), à établir des cibles, faire le suivi, le contrôle de qualité et l’évaluation du travail et des résultats escomptés ;
• Doit être capable de faire des analyses de situation, des recommandations et de formuler des propositions répondant aux besoins/priorités ;
• Développe des réseaux/partenariats stratégiques et mobilise des ressources ;
• Restitue et rédige des rapports.

Gestion et Direction:

• Se focalise sur les résultats pour les clients et répond de manière positive au “feedback” ;
• Fait constamment montre d’approche positive, constructive et énergique au travail ;
• Démontre de très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
• Fait montre d’esprit d’ouverture et de capacité à gérer des situations complexes.

• Maîtrise en Etudes de l’Environnement, Sciences Sociales ou autres disciplines connexes. 

• 7 à 10 années d’expérience pertinente en services-conseil au niveau managérial/décisionnel ; expérience prouvée en formulation, suivi et évaluation de projets de développement ; expérience établie dans le réseautage avec les organisations internationales et les organismes nationaux ;
• Connaissance du contexte général du pays, des acteurs et des sources d’information ;
• Très bonne connaissance de l’outil informatique et de l’utilisation des logiciels informatiques courants ainsi qu’expérience de gestion de systèmes de sites web.

Capacites linguistiques:

• Maîtrise du Français et de l'Anglais oral et ecrit;
• Bonne connaissance du creole;
• L'Espagnol un atout.
• Bonnes capacites de communication et de redaction