Greenpeace cerca un collaboratore professionista che si occupi autonomamente di un gruppo di dialogatori face to face in Piemonte. Il professionista dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/o la vendita.
Attività principali del Leader di Area:
1. TEAM WORK
- Si occuperà di un gruppo di dialogatori della regione Piemonte. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio.
- Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit.
- si atterrà e rispetterà il Codice in materia di protezione dei dati personali(D.L. n. 196/2003).
2. WELCOME ON BOARD
- Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori.
- Promuoverà gli ideali di Greenpeace e le caratteristiche del programma di Dialogo Diretto per incentivare la candidatura e la selezione di profili idonei per l’associazione.
3. COACH e LEADER
- Affiancherà i nuovi dialogatori, utilizzando tecniche e strumenti idonei, provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.
- Supporterà la performance dei dialogatori per condurli verso la crescita e il miglioramento della performance.
4. GOAL E REPORTING
- Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto.
- Fornirà analisi e monitoraggio dei KPI a Greenpeace, tipici dell’attività attraverso strumenti specifici di monitoraggio dell’avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e del gruppo.
- Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro.
- Condividerà con le altre associazioni la presenza del suo gruppo in Piemonte.
Conoscenze, Capacità e Competenze richieste:
1. TECNICHE
- Tecniche di comunicazione orientate alla vendita/acquisizione di nuovi sostenitori/face to face.
- Pregressa esperienza in ambito reclutamento e selezione, nel settore vendita/dialogo diretto.
- Pregressa esperienza in ambito formazione, nel settore vendita/dialogo diretto.
- Pregresso utilizzo e perfetta conoscenza di Excel.
- Perfetta conoscenza scritta e orale della lingua italiana.
- Conoscenza del settore marketing e fundraising (NO profit).
2. ORGANIZZATIVE e REPORTING
- Strumenti di organizzazione del lavoro di gruppo.
- Pregressa esperienza in team multiculturali e multidisciplinari.
- Pregressa esperienza in elaborazione e analisi report vendita/dialogo diretto.
- Strumenti per facilitare e ottimizzare le riunioni di gruppo.
- Conoscenza del territorio e capacità di utilizzarla per gli scopi del team.
3. COACH e LEADER
- Conoscenza di training and coaching tools
- Pregressa esperienza nella gestione di team di lavoro.
- Capacità di creare una vision comune.
- Capacità di motivare e orientare il gruppo e il singolo verso gli obiettivi prefissati.
Altri aspetti
- Capacità di ascolto e approccio positivo.
- Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
- Rispetto della diversità.
- Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale.
- Flessibilità e motivazione.
Offriamo:
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PER CANDIDARSI
Sono pregati di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta inviando il proprio curriculum unitamente a una lettera motivazionale (perché vorrei ricoprire questo ruolo e perché mi reputo idoneo/a), a un recapito telefonico e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lsg. 196/2003) a selezione.dialogodiretto.it@greenpeace.org indicando nell’oggetto “RIF LAP/0417” entro e non oltre il 21 Aprile 2017. Dopo questa data le candidature pervenute non saranno considerate valide.
La ricerca si intende riferita a persone di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03.
Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo fin da ora di non essere in grado di rispondere a tutti ma contatteremo solo i profili per noi, ritenuti idonei al ruolo. I colloqui conoscitivi si terranno presso gli uffici di Greenpeace a Milano. L’inizio dell’attività è prevista a maggio 2017.
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