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Title

Investigations Officer

Reference   (Please mention Stopdodo/Environment Jobs in your application)
Sectors Environmental, CSR & Sustainability
Location Italy (Central)
Type Fixed Term and Permanent Roles
Status Full Time
Level Mid Level
Deadline 08/04/2018
Company Name Greenpeace
Contact Name Human Resources
Website Further Details / Applications
Directory Entry : Greenpeace is an independent global campaigning organisation that acts to change attitudes and behaviour, to protect and conserve the environment and to promote peace.
Also Listing:
Description

Greenpeace è un'associazione non violenta, che utilizza azioni dirette per denunciare in maniera creativa i problemi ambientali e promuovere soluzioni per un futuro verde e di pace. Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici.

 Sintesi delle caratteristiche della posizione:

Realizzare efficaci attività di ricerca e investigazioni utili a far progredire/orientare le attività di Greenpeace in Italia. I risultati delle attività di ricerca e investigazione andranno consegnati in maniera tempestiva, accurata e strutturata, su diversi tipi di formato.
Operare, sotto la supervisione del responsabile della Investigations and Research Unit, allo sviluppo strategico dell’unità, definizione e implementazione di best practices, all’ampliamento del networkdi giornalisti e ricercatori free lance.
Partecipare, per le aree di competenza, alle attività dei team multidisciplinari che elaborano i progetti di campagna.
Coadiuvare le attività di capacity building e skill sharing organizzate da Greenpeace Italia, da altri uffici di Greenpeace e altre associazioni/stakeholder

 Attività principali:

Attività di Ricerca

  • Elaborare i term of reference di un progetto di ricerca con conseguente sviluppo e coordinamento di: pianificazione ed esecuzione, gestione del budget e output.
  • Svolgere, in linea con gli obiettivi definiti, le attività di ricerca e cooperare con ricercatori e giornalisti investigativi.
  • In sinergia con il dipartimento comunicazione promuovere strategie ramificate di divulgazione dei risultati ottenuti dalle attività di ricerca e investigazione.
  • Monitorare gli sviluppi di attività di ricerca pregressa in maniera di garantire costanti aggiornamenti; promuovere azioni tempestive al mutare del contesto/panorama che non facciano perdere opportunità future di intervento.
  • Dimostrare conoscenza e competenza in diverse metodologie e tecniche di ricerca per applicare ad ogni progetto lo strumento/strategia più adeguato.
  • Gestire il processo di valutazione e mitigazione dei rischi dei progetti.  

Sviluppo strategico e Best Practices

  • Coadiuvare il responsabile della Investigations and Research Unit nello sviluppo della strategia a lungo termine dell’unità - con focus particolare sulla componente giornalistico investigativa -  e nella creazione di partnership con media outlet.
  • Supportare l’implementazione e lo sviluppo delle best practices e metodologie di lavoro dell’unità. 

Networking

  • Supportare il mantenimento e lo sviluppo di una rete di collaboratori e giornalisti investigativi.
  • Essere in grado di svolgere attività di networking in forum esterni all’associazione. 

 

 Lavoro multidisciplinare

All’interno di team multidisciplinari di progetto, guidare il processo di definizione degli aspetti relativi a ricerca e investigazione. 

 

 Training/Skillshare

Per le proprie aree di competenza e abilità, progettare e partecipare ad attività di training e di skill sharing, sia nazionali sia internazionali, dedicate allo staff di Greenpeace e di realtà partner/stakeholder.

 

 Relazioni:

Relazioni Principali con altre Cariche e/o Gruppi dell’Organizzazione:

  • Con il Dipartimento Amministrazione, per seguire spese e budget e lo svolgimento dei progetti.
  • Con il dipartimento Amministrazione e Risorse Umaneper curare la parte contrattualistica di consulenti e fornitori.
  • Con gli Uffici Internazionali di Greenpeace, per condividere informazioni e risorse e partecipare a corsi di formazione in altri Paesi.
  • Con i Dipartimenti di Comunicazione e Campagne, per la definizione, sviluppo e pubblicazione di ricerca e investigazione.
  • Con l’unità volontariato e attivismo per il reperimento e coordinamento di risorse volontarie.

Relazioni Principali con altre Organizzazioni e Stakeholder:

  • Collaboratori esterni, free lance e volontari, per lavori di ricerca sia desk che field-based,
  • Con fornitori esterni.
  • Con altre organizzazioni partner che fanno parte del network della Investigations and Research Unit.
  • Con giornalisti investigativi e media outlet per lo sviluppo di progetti di ricerca sia nella fase di reperimento informazioni che di pubblicazione.

 

 Profilo:

Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.

 

 Competenze organizzative

  • Professionalità e capacità di lavorare in autonomia.
  • Orientamento verso il perseguimento di risultati.
  • Capacità di costruire e gestire relazioni interpersonali e professionali.
  • Condivisione delle conoscenze (skill sharing).
  • Atteggiamento mentale “globale” con la convinzione che la diversità è un valore aggiunto.
  • Innovazione, capacità di creare modelli per il cambiamento e nuovi canali di informazione.

 

 Competenze funzionali tecniche 

  • Madrelingua italiano (o livello equivalente).
  • Inglese scritto e parlato fluente.
  • Conoscenza e/o esperienza nella gestione di ricerche e investigazioni a livello nazionale e/o internazionale, sia “desk-based” che “field-based” e relative tecniche.
  • Abilità nella comunicazione scritta e orale preferibilmente con studi di giornalismo d’inchiesta.
  • Conoscenza e/o esperienza nella gestione positiva ed efficace di situazioni di confronto e conflitto.
  • Conoscenza e/o esperienza nella gestione del budget.
  • Valutazione del rischio: impatto delle attività e relativa comunicazione a livello legale e di credibilità.
  • Capacità di elaborare presentazioni e relazioni.
  • Project Management, inclusa l’abilità di aggiustare efficacemente i piani al mutare rapido delle circostanze.
  • Lavorare sotto pressione, in situazioni gravose sotto il profilo fisico, mentale e di confronto.

 

 Competenze sociali/personali

  • Capacità/abilità di lavorare in gruppo.
  • Competenza nella costruzione e gestione di relazioni proficue (networking) con gli stakeholder di progetto (volontari, colleghi, amministrazioni, politici, industrie, altre ONG, informatori e finanche i target delle investigazioni, …).
  • capacità/abilità sociali in grado di permettere all’investigatore di muoversi all’interno di molti e diversi circoli sociali e di gestire situazioni sociali difficili (anche di conflitto).
  • capacità/abilità di gestire informazioni sensibili e confidenziali e di valutare l’impatto di decisioni e scelte circa come ottenere e usare queste inform8azioni.
  • Assertività e diplomazia.
  • capacità/abilità nel comprendere temi pluridisciplinari necessari per il lavoro.
  • capacità/abilità nel comprendere questioni politiche e relazionali necessarie per il lavoro.
  • capacità/abilità nel comprendere questioni legali necessarie/utili per il lavoro e capacità di supportare lo sviluppo di strategie legali vantaggiose per il lavoro da svolgere.

  

 Competenze di Leadership

  • Capacità di organizzare e ottimizzare la performance delle risorse dell’organizzazione,  inclusi  i gruppi di lavoro e il coordinamento dei collaboratori.
  • Capacità di delegare e formare altre persone per gli aspetti inerenti alla ricerca.
  • Orientamento strategico e visione manageriale: capacità di creare il modello per  il cambiamento, di progettare strategie di ricerca efficaci e di relazionarsi con tutti gli stakeholder di una ricerca (interni ed esterni a Greenpeace).

 

 Attitudine

  • Identificazione con gli obiettivi di Greenpeace e solidale con i valori dell’associazione.
  • Spirito d’iniziativa/capacità di lavorare in autonomia.
  • Comprensione di priorità e regole che dettano il cambio delle stesse.
  • Proattività.
  • Capacità di lavorare sotto pressione.
  • Tenacia.
  • Flessibilità.
  • Volontà di imparare, consolidare e ampliare l’expertise nel proprio ambito di lavoro (Thinking out of the box).
  • Volontà di condividere competenze e abilità con il chiaro intendimento che attraverso la condivisione c’è crescita.

 

 Altri aspetti

Disponibilità a viaggiare sul territorio nazionale e all’estero; talvolta l’attività lavorativa esterna può essere senza comunicazioni o il supporto IT.
Disponibilità di orario.

 

 PER CANDIDARSI

Sono pregati di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta.

La ricerca si intende riferita a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare una lettera motivazionale spiegando il perché si desidera lavorare per Greenpeace e cosa ci si aspetta da questo lavoro, allegando il CV contenente un recapito telefonico e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lsg. 196/2003) all’indirizzo e-mail: seleit@greenpeace.orgcitando il riferimento nell’oggetto: Rif: IO_2018/03 entro e non oltre il giorno 8 aprile 2018.

 

 SUNTO DELL’OFFERTA

SEDE DI LAVORO: Roma centro, Via della Cordonata, 7
INQUADRAMENTO: CCNL terziario e servizi, subordinato a tempo determinato e part time 30 ore settimanali.
RETRIBUZIONE: commisurata all’esperienza della/del candidata/o prescelta/o.
BENEFIT: ticket restaurant pari a 5€ al giorno.

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