Greenpeace è un'associazione non violenta, che utilizza azioni dirette per denunciare in maniera creativa i problemi ambientali e promuovere soluzioni per un futuro verde e di pace. Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici.
Sintesi delle caratteristiche della posizione:
Realizzare efficaci attività di ricerca e investigazioni utili a far progredire/orientare le attività di Greenpeace in Italia. I risultati delle attività di ricerca e investigazione andranno consegnati in maniera tempestiva, accurata e strutturata, su diversi tipi di formato.
Operare, sotto la supervisione del responsabile della Investigations and Research Unit, allo sviluppo strategico dell’unità, definizione e implementazione di best practices, all’ampliamento del networkdi giornalisti e ricercatori free lance.
Partecipare, per le aree di competenza, alle attività dei team multidisciplinari che elaborano i progetti di campagna.
Coadiuvare le attività di capacity building e skill sharing organizzate da Greenpeace Italia, da altri uffici di Greenpeace e altre associazioni/stakeholder.
Attività principali:
Attività di Ricerca
- Elaborare i term of reference di un progetto di ricerca con conseguente sviluppo e coordinamento di: pianificazione ed esecuzione, gestione del budget e output.
- Svolgere, in linea con gli obiettivi definiti, le attività di ricerca e cooperare con ricercatori e giornalisti investigativi.
- In sinergia con il dipartimento comunicazione promuovere strategie ramificate di divulgazione dei risultati ottenuti dalle attività di ricerca e investigazione.
- Monitorare gli sviluppi di attività di ricerca pregressa in maniera di garantire costanti aggiornamenti; promuovere azioni tempestive al mutare del contesto/panorama che non facciano perdere opportunità future di intervento.
- Dimostrare conoscenza e competenza in diverse metodologie e tecniche di ricerca per applicare ad ogni progetto lo strumento/strategia più adeguato.
- Gestire il processo di valutazione e mitigazione dei rischi dei progetti.
Sviluppo strategico e Best Practices
- Coadiuvare il responsabile della Investigations and Research Unit nello sviluppo della strategia a lungo termine dell’unità - con focus particolare sulla componente giornalistico investigativa - e nella creazione di partnership con media outlet.
- Supportare l’implementazione e lo sviluppo delle best practices e metodologie di lavoro dell’unità.
Networking
- Supportare il mantenimento e lo sviluppo di una rete di collaboratori e giornalisti investigativi.
- Essere in grado di svolgere attività di networking in forum esterni all’associazione.
Lavoro multidisciplinare
All’interno di team multidisciplinari di progetto, guidare il processo di definizione degli aspetti relativi a ricerca e investigazione.
Training/Skillshare
Per le proprie aree di competenza e abilità, progettare e partecipare ad attività di training e di skill sharing, sia nazionali sia internazionali, dedicate allo staff di Greenpeace e di realtà partner/stakeholder.
Relazioni:
Relazioni Principali con altre Cariche e/o Gruppi dell’Organizzazione:
- Con il Dipartimento Amministrazione, per seguire spese e budget e lo svolgimento dei progetti.
- Con il dipartimento Amministrazione e Risorse Umaneper curare la parte contrattualistica di consulenti e fornitori.
- Con gli Uffici Internazionali di Greenpeace, per condividere informazioni e risorse e partecipare a corsi di formazione in altri Paesi.
- Con i Dipartimenti di Comunicazione e Campagne, per la definizione, sviluppo e pubblicazione di ricerca e investigazione.
- Con l’unità volontariato e attivismo per il reperimento e coordinamento di risorse volontarie.
Relazioni Principali con altre Organizzazioni e Stakeholder:
- Collaboratori esterni, free lance e volontari, per lavori di ricerca sia desk che field-based,
- Con fornitori esterni.
- Con altre organizzazioni partner che fanno parte del network della Investigations and Research Unit.
- Con giornalisti investigativi e media outlet per lo sviluppo di progetti di ricerca sia nella fase di reperimento informazioni che di pubblicazione.
Profilo:
Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
Competenze organizzative
- Professionalità e capacità di lavorare in autonomia.
- Orientamento verso il perseguimento di risultati.
- Capacità di costruire e gestire relazioni interpersonali e professionali.
- Condivisione delle conoscenze (skill sharing).
- Atteggiamento mentale “globale” con la convinzione che la diversità è un valore aggiunto.
- Innovazione, capacità di creare modelli per il cambiamento e nuovi canali di informazione.
Competenze funzionali tecniche
- Madrelingua italiano (o livello equivalente).
- Inglese scritto e parlato fluente.
- Conoscenza e/o esperienza nella gestione di ricerche e investigazioni a livello nazionale e/o internazionale, sia “desk-based” che “field-based” e relative tecniche.
- Abilità nella comunicazione scritta e orale preferibilmente con studi di giornalismo d’inchiesta.
- Conoscenza e/o esperienza nella gestione positiva ed efficace di situazioni di confronto e conflitto.
- Conoscenza e/o esperienza nella gestione del budget.
- Valutazione del rischio: impatto delle attività e relativa comunicazione a livello legale e di credibilità.
- Capacità di elaborare presentazioni e relazioni.
- Project Management, inclusa l’abilità di aggiustare efficacemente i piani al mutare rapido delle circostanze.
- Lavorare sotto pressione, in situazioni gravose sotto il profilo fisico, mentale e di confronto.
Competenze sociali/personali
- Capacità/abilità di lavorare in gruppo.
- Competenza nella costruzione e gestione di relazioni proficue (networking) con gli stakeholder di progetto (volontari, colleghi, amministrazioni, politici, industrie, altre ONG, informatori e finanche i target delle investigazioni, …).
- capacità/abilità sociali in grado di permettere all’investigatore di muoversi all’interno di molti e diversi circoli sociali e di gestire situazioni sociali difficili (anche di conflitto).
- capacità/abilità di gestire informazioni sensibili e confidenziali e di valutare l’impatto di decisioni e scelte circa come ottenere e usare queste inform8azioni.
- Assertività e diplomazia.
- capacità/abilità nel comprendere temi pluridisciplinari necessari per il lavoro.
- capacità/abilità nel comprendere questioni politiche e relazionali necessarie per il lavoro.
- capacità/abilità nel comprendere questioni legali necessarie/utili per il lavoro e capacità di supportare lo sviluppo di strategie legali vantaggiose per il lavoro da svolgere.
Competenze di Leadership
- Capacità di organizzare e ottimizzare la performance delle risorse dell’organizzazione, inclusi i gruppi di lavoro e il coordinamento dei collaboratori.
- Capacità di delegare e formare altre persone per gli aspetti inerenti alla ricerca.
- Orientamento strategico e visione manageriale: capacità di creare il modello per il cambiamento, di progettare strategie di ricerca efficaci e di relazionarsi con tutti gli stakeholder di una ricerca (interni ed esterni a Greenpeace).
Attitudine
- Identificazione con gli obiettivi di Greenpeace e solidale con i valori dell’associazione.
- Spirito d’iniziativa/capacità di lavorare in autonomia.
- Comprensione di priorità e regole che dettano il cambio delle stesse.
- Proattività.
- Capacità di lavorare sotto pressione.
- Tenacia.
- Flessibilità.
- Volontà di imparare, consolidare e ampliare l’expertise nel proprio ambito di lavoro (Thinking out of the box).
- Volontà di condividere competenze e abilità con il chiaro intendimento che attraverso la condivisione c’è crescita.
Altri aspetti
Disponibilità a viaggiare sul territorio nazionale e all’estero; talvolta l’attività lavorativa esterna può essere senza comunicazioni o il supporto IT.
Disponibilità di orario.
PER CANDIDARSI
Sono pregati di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta.
La ricerca si intende riferita a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare una lettera motivazionale spiegando il perché si desidera lavorare per Greenpeace e cosa ci si aspetta da questo lavoro, allegando il CV contenente un recapito telefonico e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lsg. 196/2003) all’indirizzo e-mail: seleit@greenpeace.orgcitando il riferimento nell’oggetto: Rif: IO_2018/03 entro e non oltre il giorno 8 aprile 2018.
SUNTO DELL’OFFERTA
SEDE DI LAVORO: Roma centro, Via della Cordonata, 7
INQUADRAMENTO: CCNL terziario e servizi, subordinato a tempo determinato e part time 30 ore settimanali.
RETRIBUZIONE: commisurata all’esperienza della/del candidata/o prescelta/o.
BENEFIT: ticket restaurant pari a 5€ al giorno.
